Alta Dirección y Gerencia de Recursos Humanos y Auditor Interno ISO 10667

La calidad del personal depende de una gestión eficaz y especializada. Este diplomado te prepara para administrar el recurso humano con una perspectiva estratégica, orientada a resultados.

Dirigido a:

Personas que tenga relación con el proceso de evaluación de personas en cualquiera de sus fases: clientes o usuarios de servicios de evaluación, proveedores de estos servicios, responsables de departamentos de personal o RRHH, desarrolladores de métodos y herramientas de evaluación, evaluadores, reclutadores, coaches, consultores, asociaciones profesionales, etc.

Objetivo:

El Diplomado tiene como finalidad que el alumno diseñe, gestione y evalúe los procesos de gestión de personas en la empresa, los cuales deben estar alineados al planeamiento estratégico de la organización; de esta forma se fortalecerán las competencias de sus colaboradores, asegurarán las condiciones necesarias de trabajo y la satisfacción del cliente interno.

¿Por qué seguir este diplomado internacional?

  • Es un Programa que combina ambas especialidades: Diplomado y Auditor Interno.
  • Contar con el Certificado de “Auditor Interno ISO 10667” especializado en RR.HH, emitido por la Universidad Nacional de Trujillo, Supervisión Académica - EAPIA.
  • Diplomado Internacional en Alta Dirección y Gerencia de RR.HH y Auditor Interno ISO 10667
    expedido por la Universidad Bernardo O'Higgins - Chile.
  • Ampliar su red de contactos de alto nivel, interactuando con profesionales de amplia experiencia técnica y operativa, de los diferentes sectores productivos.
  • Plana docente con experiencia gerencial y ejecutiva en temas de RR.HH y Gestión del Capital Humano.
  • Estructura curricular actualizada, Exigencia académica de Alto Nivel y Horario flexible.

 

Certificación Internacional

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los Requisitos del Programa, recibirán Doble Certificación:

  • Diplomado Internacional en Alta Dirección y Gerencia en Recursos Humanos y Auditor Interno ISO 10667, expedido por la Universidad Bernardo O'Higgins - Chile y AMV CONSULTORES.
  • Certificado por haber aprobado el curso “Auditor Interno ISO 10667,” emitido por la Universidad Nacional de Trujillo, Supervisión Académica – EAPIA.

Para obtener este diploma el alumno deberá haber aprobado satisfactoriamente todos módulos y además mantener un récord de asistencias no menor al 80% del total de clases. La evaluación es independiente para cada Módulo. La nota mínima aprobatoria es Trece (13).

  • Inicio: 03 de junio
  • Horario: 09:00am a 01:00pm y 04:00pm a 07:00pm
  • Duración: 05 meses
  • Frecuencia: Sábados - Clases quincenales
  • Modalidades: Presencial, Semipresencial y Distancia (virtual)
  • Lugar de exposición: Ciudad de Trujillo - Perú

 

Modalidades y Metodología

Modalidades a Elegir
Puede elegir entre las siguientes modalidades: PRESENCIAL, SEMIPRESENCIAL y DISTANCIA que mediante la combinación de medios tradicionales con herramientas informáticas y a la vez participativas, donde se busca responder a las necesidades de los participantes y así potenciar los resultados de estas modalidades.

En qué consiste cada Modalidad

Modalidad Presencial
En esta modalidad el participante asiste a las clases que se desarrollan en el Auditorio y Laboratorio, asimismo se combina la exposición del ponente, mediante las consultas o preguntas de los participantes durante la sesión.

Modalidad Semipresencial
Esta modalidad es para aquellos participantes que no pueden interrumpir sus actividades laborales o que tienen dificultades para asistir a las clases con frecuencia, el participante podrá asistir las veces que pueda de manera presencial a las clases que se desarrollen en el Auditorio y Laboratorio, y a las vez podrá visualizar los videos y descargar el material de las clases los días que no pudo asistir, ingresando al Aula Virtual con el usuario y contraseña que se le asigne. Es deber del participante visualizar y participar de la clase que no pudo presenciar, de esta manera el alumno estará en condiciones de resolver las evaluaciones que se le asigne.

Modalidad a Distancia
Los avances en materia pedagógica y en el desarrollo de las tecnologías de la información, han dado lugar al desenvolvimiento de una nueva modalidad educativa conocida como Educación a Distancia, la cual se constituye en una alternativa de capacitación y actualización permanente para quienes tienen dificultades en asistir al curso de manera Presencial.

El participante tendrá a su disposición el Aula Virtual donde podrá ingresar por medio de un Usuario y Contraseña que se le enviará a su correo electrónico.

Metodología

Clases teóricas con desarrollo de talleres. Asimismo trabajos encargados para ser desarrollados en casa en forma individual y/o grupal dependiendo del docente del curso.
Se combinará la exposición teórica con soporte audiovisual, con el debate y participación final de los asistentes. 
Para la aprobación de cada módulo, se promedIa el examen final del módulo, el desarrollo de talleres y trabajos encargados.

MODULO I: FUNDAMENTOS DE LA DIRECCIÓN DEL POTENCIAL HUMANO

Objetivo:

Diferencia las funciones y objetivos que están bajo responsabilidad de área de RR.HH, reconociendo el valor real que debe brindársele al talento humano como eje fundamental de la dinámica organizacional.

Temario a desarrollar:

  • Liderazgo estratégico del Talento Humano.
  • Cultura y clima organizacional.
  • Enfoque sistémico de las organizaciones.
  • Gestión integrada del Talento Humano y modelo de competencias.
  • Modelos del comportamiento organizacional.
  • Mentoring y Coaching.
  • Calidad y gestión del Talento Humano.

MODULO II: ESTRATEGIAS DE POTENCIACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Objetivo:

Propone estrategias dirigidas a potenciar las relaciones interpersonales y el compromiso de los colaboradores con la organización

Temario a desarrollar:

  • Comunicación Asertiva e Inteligencia emocional.
  • Liderazgo y empowerment.
  • Motivación.
  • Capacidades cognitivas y socio-emocionales de líder.
  • Equipos de trabajo.
  • Gestión del tiempo.

MODULO III: DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.

Objetivo:

Analiza identifica e implementa estrategias de diseño para puestos de trabajo consonantes a los objetivos organizacionales, asimismo el aseguramiento del flujo adecuado de personal para la empresa y para el propio aspirante, con el fin de poder desarrollarse en un puesto de trabajo en particular, atendiendo a sus particulares competencias.

Temario a desarrollar:

  • Diseño de mapa de puestos.
  • Categorización y análisis de puestos.
  • Definición del perfil.
  • Métodos de descripción.
  • Ergonomía.
  • Equilibrio entre productividad y satisfacción.
  • Requerimientos de la organización.
  • Reclutamiento y selección del personal.
  • Contratación de personal

MODULO IV: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS.

Objetivo:

Diseña e implementa de forma eficazestrategias de evaluación basado de resultados y desarrollo de competencias orientados a optimizar el logro de los objetivos Organizacionales

Temario a desarrollar:

  • Programa, evaluación y mejora del desempeño.
  • Medición y mejora del clima laboral.
  • Métodos basados en actuación pasada. Métodos basados en desempeño a futuro. Evaluación 360°.
  • Feedback

MODULO V: COMPENSACIONES Y PRESTACIONES.

Objetivo:

Diseña un plan de compensaciones y beneficios que responda a las expectativas del recurso humano y , que favorezcan a la organización

Temario a desarrollar:

  • Organización y compensaciones.
  • Equidad y compensaciones económicas.
  • Remuneraciones y beneficios.
  • Formas y plan de compensaciones.

MODULO VI: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

Objetivo:

Elabora un plan de capacitación y desarrollo que responda a las necesidades e intereses de la empresa y de sus colaboradores.

Temario a desarrollar:

  • Capacitación y desarrollo personal.
  • Diagnóstico de necesidades.
  • Plan y programación de la capacitación.
  • Tipos de capacitación.
  • Evaluación y monitoreo de la capacitación.

MODULO VII: LEGISLACIÓN Y RIESGOS LABORALES.

Objetivo:

Conoce la Legislación Laboral y temas de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente para luego ser aplicada como una herramienta de gestión que permita crear valor para el empleador y los colaboradores

Temario a desarrollar:

  • Relación laboral.
  • Modalidades de contratación laboral y civil.
  • Costos de contratación laboral.
  • Suspensión y extinción del vínculo laboral.
  • Derechos laborales.
  • Ingresos no remunerativos, tercerización e intermediación laboral.
  • Planilla Electronica.
  • Sunafil – El nuevo Proceso de Fiscalización Laboral.
  • Implementación del Sistema de Seguridad y Salud y Trabajo.

MODULO VIII: AUDITOR INTERNO ISO 10667

Objetivo:

  • Entender el contexto de aplicación de la Norma ISO 10667.
  • Conocer las competencias, obligaciones y responsabilidades de clientes y proveedores en el proceso de evaluación.
  • Analizar los requisitos de la Norma ISO 10667.
  • Capacitarse para aplicar la forma práctica los requisitos de esta norma

Temario a desarrollar:

  • Introducción a la evaluación de personas en el contexto laboral.
  • ¿Qué hacen las empresas en materia de evaluación de personas?
  • Desarrollo de la Norma ISO 10667 para la prestación de servicios de evaluación.Situación actual.
  • Objetivos, destinatarios y estructura de la Norma ISO 10667 (parte 1 y parte 2).
  • Beneficios de la aplicación según empresas ya certificadas.
  • Requisitos de la Norma ISO 10667:
    • Procedimiento para el acuerdo.
    • Procedimientos de la fase previa a la evaluación.
    • Realización de la evaluación.
    • Revisión post-evaluación.
    • Ejemplos prácticos.
  • Integración de la evaluación de personas en los sistemas de gestión.
  • Preparación para el proceso de certificación.
  • Metodología de la auditoría:
    • Casos prácticos de la auditoría.
    • Desviaciones en los procesos.
    • No conformidades.

Samuel Higa Pareda

Psicólogo Organizacional especializado en Gestión de Recursos Humanos. PNL Master Practitioner. Con experiencia de 13 años en grandes empresas del sector de Minería, Consumo Masivo, Retail y Banca. Gestionando Capacitación, E-Learning, Competencias Laborales, Evaluación de Desempeño, Línea de Carrera, Selección de Personal, Certificación en Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 9000, ISO 14000), Prevención de Riesgos Laborales (DNV, NOSA, OSHAS, HACCP).

Jefe de Desarrollo y Servicios Administrativos - UNACEM, Unión Andina de Cementos S.A.A.

José Luis Avalos Atencio

Ejecutivo de Recursos Humanos, Profesional en Administración de Empresas, Maestría en Dirección y Organización de personas, amplia experiencia en el sector minero, experiencia en el sector financiero y comercial.

Superintendente de RRHHCompañía Minera Poderosa S.A.


Benites Rebaza Dante Alex

Ing. Industrial. con experiencia en Recursos Humanos y Seguridad. Auditor interno en formación, con sólidos conocimientos de la legislación que rige el sector minero, alta capacidad de adaptación, liderazgo y comunicación efectiva.

Jefe de Recursos Humanos - Compañía Minera Poderosa 

Oswaldo Ricardo Inostroza Aguilar

Profesional en Ingeniería Industrial perteneciente al Quinto Superior, con Maestría en Ciencias de la Ingeniería con mención en GESTIÓN AMBIENTAL, Diplomados en: “Alta Dirección y Gerencia”, “Gerencia de RRHH” y “Sistemas Integrados de Gestión ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001

Superintendente de RRHH - Camposol S.A.

Costos RR.HH

Proceso de Inscripción

Descargar y llenar la ficha de inscripción (aquí)
Enviar ficha junto con el voucher de depósito escaneado a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Pasos de Inscripción

Regístrarse Aquí

Pagar en el Banco de crédito BCP, Cuenta Corriente en soles 570 2147692032 a nombre de AMV CONSULTORES S.A.C
Para transferencia interbancaria use el siguiente codigo CCI: 00257000214769203203

Horario de Atención

De Lunes - Sábado

Mañana: 9:00 a 1:00
Tarde: 3:00 a 8:00

Nuestra Ubicación

Jr. Pizarro N° 478 - Of. 301 - Plaza de Armas de Trujillo.
Telf. 044 224073 | Cel. 992354927 - 970707885
Email: info@amvconsultoresperu.com

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